Aplikasi MBTI dan Penerapan MBTI dalam berbagai fungsi dan divisi perusahaan dan organisasi, manfaat mbti dalam organisasi dan perusahaan

Berbagai Manfaat Penerapan MBTI dalam Perusahaan

Mengenali dan Mengaplikasikan Tipe Kepribadian MBTI dalam Berbagai Fungsi Penerapan MBTI dalam organisasi? Anda mungkin sudah pernah mengenal atau mengetahui MBTI sebelumnya. Tapi sejauh apa sebenarnya Anda mengenal dan telah menerapkan MBTI dengan optimal di organisasi atau perusahaan Anda? Faktanya, banyak orang yang mengenal MBTI hanya dalam fungsinya sebagai tes kepribadian, dan digunakan hanya sebagai…

Top 5 program pelatihan 2022 dan trend materi training 2022 untuk organisasi dan perusahaan, trend pelatihan karyawan dan kompetensi karyawan, HR, dan manajer perusahaan. Trend materi pelatihan terbaru

5 Program Pelatihan Pilihan 2022

Program Pelatihan Terpenting untuk Tahun 2022 Memasuki quarter 2 (Q2) di tahun 2022 ini, terjadi transisi kebutuhan dan demand untuk program pelatihan 2022 perusahaan di Indonesia dan dunia. Beberapa program pelatihan rutin yang sebelumnya selalu ada dalam jadwal pelatihan karyawan bulan demi bulan, kini bergeser turun dalam skala prioritas pelatihan, dan beberapa program serta materi…

Menggunakan dan melaksanakan tes kepribadian dalam penempatan karyawan dan recruitment, tes mbti dalam placement karyawan dan efisiensi pelatihan perusahaan

Tes Kepribadian dalam Penempatan Karyawan

Tes Kepribadian untuk Karyawan Apa manfaat tes kepribadian dalam proses recruitment dan penempatan karyawan? Dalam beberapa gaya kepemipinan era lama, atau dalam gaya industri klasik, seringkali kita memandang karyawan hanya sebagai aset, alat, bahkan angka semata. Karyawan dipandang sebagai alat tanpa kepribadian, tanpa keinginan, atau bahkan tanpa keunikan masing- masing. Mindset era industri memandang semua…

Aplikasi Coaching dalam Memimpin Tim dan Perusahaan

Coaching dalam Kepemimpinan Coaching bukan suatu kata yang asing untuk berbagai perusahaan dan organisasi, walaupun ternyata, masih banyak yang belum menerapkan praktiknya dengan baik, benar, atau secara optimal dalam organisasinya. Coaching seringkali hanya dianggap dan digunakan sebagai proses transfer ilmu seperti mentoring,  teaching, atau training. Padahal, bila dilakukan dengan tepat dan diaplikasikan oleh setiap manajer pada karyawannya, coaching adalah teknik leadership terbaik yang juga…

Cara melakukan delegasi tugas dan mendelegasikan tugas pada tim dan karyawan secara efektfi dengan MBTI Indonesia.

Bagaimana Melakukan Delegasi Tugas Efektif dengan MBTI

Efektifitas Delegasi Tugas Ala MBTI Delegasi tugas adalah salah satu dari kewajiban harian utama Anda sebagai pemimpin tim, pengusaha, ataupun pimpinan proyek atau organisasi. Bahkan lebih daripada itu, bukan hanya suatu langkah delegasi tugas yang baik dan tepat merupakan kunci efisiensi, efektifitas, dan kesuksesan pekerjaan Anda, tapi delegasi tugas yang baik bisa membuat Anda tetap waras dan tidak…

5 Hal Penting yang Dicari Karyawan Terbaik dari Perusahaan Startup

Karyawan Berprestasi di Perusahaan Startup Perusahaan startup membutuhkan karyawan dengan potensi dan prestasi terbaik. Apalagi untuk sebuah perusahaan startup dimana karyawan terbaik merupakan modal awal Anda memajukan perusahaan. Banyak perusahaan startup berburu karyawan berpotensi untuk memajukan perusahaannya. Beruntung bagi Anda yang sudah memiliki mereka, sekarang tinggal Anda berupaya menjaganya. Jangan sampai mereka merasa disia-siakan, kemudian pindah ke…

Bagaimana membangun tim kerja yang solid dengan karyawan baru untuk mencapai target perusahaan, dan cara membangun team work dan kerjasama tim yang lebih baik.

Membangun Tim Kerja yang Solid dengan Karyawan Baru

Tim Solid dan Karyawan Baru Menjaring dan menyusun tim kerja yang solid, sering kali merupakan peran terpenting seorang HRD perusahaan dalam fase awal perekrutan karyawan, dan dalam hubungannya dengan karyawan baru. Setiap karyawan baru yang akan bekerja di perusahaan Anda, secara otomatis akan dihadapkan dengan karyawan-karyawan lain dengan latar belakang pendidikan dan kehidupan yang berbeda, dan diharapkan…

Bagaimana langkah- langkah menulis surat peringatan untuk karyawan yang tidak disiplin bila peringatan lisan tidak berhasil dalam perusahaan, dan meningkatkan efisiensi kerja karyawan

Langkah Menyusun Surat Peringatan Untuk Karyawan Tidak Displin

Proses Memberi Teguran dan Peringatan Surat peringatan untuk karyawan adalah sesuatu yang sering kali tidak terhindarkan dalam koleksi tugas seorang manajer.. Dalam menjaga kualitas dan rutinitas keseharian kerja, seringkali terjadi pelanggaran- pelanggaran peraturan atau tindakan yang tidak sesuai SOP dari karyawan. Berdasarkan praktis disiplin progresif, tentu langkah pertama adalah peringatan lisan. Disiplin progresif merupakan kegiatan dengan…

Cara membangun disiplin karyawan dan memberikan peringatan lisan untuk menegakkan disiplin kerja di kantor, organisasi, dan perusahaan

Meningkatkan Disiplin Karyawan dengan Peringatan Lisan

Bagaimana Menggunakan Peringatan Lisan Disiplin karyawan merupakan sebuah tantangan bagi seorang manajer. Butuh waktu dan proses yang tidak instan menjadikan disiplin sebagai budaya dan etos kerja bagi karyawan. Tindakan disiplin karyawan yang efektif dan terbaik, adalah disiplin yang terjadi saat seorang karyawan dapat terinspirasi dan termotivasi bertindak disiplin karena keinginannya sendiri, dan bukan hanya karena paksaan…

Bagaimana Membantu karyawan baru Anda beradaptasi dengan perusahaan Anda, dan mempercepat proses adaptasi untuk kinerja optimal

Membantu Karyawan Baru Beradaptasi Dalam Perusahaan

Pentingnya Adaptasi untuk Karyawan Baru Karyawan baru yang baru selesai melalui masa perekrutan sering diharapkan bisa langsung siap berlari dan berkontribusi pada perusahaan. Tapi apa betul begitu? Eits, tunggu dulu! Sebelumnya, melatih para karyawan baru ini dan membantu proses adaptasi dan transisi mereka dengan organisasi dan perusahaan Anda, merupakan hal utama yang harus Anda lakukan segera! Setiap orang dan…